Monday, June 15, 2015

10 LEADERSHIP LESSONS YOU DON'T WANT TO LEARN THE HARD WAY
By Jack and Suzy Welch
If you’ve ever managed people, chances are you’ve had your share of sure-fire leadership successes, along with a few tough missteps and “wish I had knowns” -- and probably learned a thing or two from all of three.

In no particular order, here are a few essential threads of wisdom we’ve collected over the years to add to your playbook. Let’s save you from having to figure them out on your own in 2015.
  1. Your company's values and your personal values must be compatible.
  2. Differentiation breeds meritocracy. Sameness breeds mediocrity.
  3. In a performance culture, actions have to have consequences — positive or negative.
  4. Creating an environment of candor and trust is a must.
  5. Attracting, developing and retaining world-class talent is your never-ending job.
  6. You must distinguish between coachable development needs in your people and fatal flaws.
  7. Simple, consistent, focused communications travel faster and are understood better by the organization.
  8. There is nothing more developmental and illuminating than dealing with adversity.
  9. Over time, you have to develop a real generosity gene — and love to see each person on your team earn raises, get promotions and grow personally.
  10. Continuous learning is critical for success — make it a priority.
We welcome each of you to add your own favorites to the list.

Fuente: Linkedin

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TALLERES DE CAPACITACIÓN IN COMPANY "A MEDIDA"
de las necesidades de su Organización
(written in spanish, translator on page)


Curso Taller ¿Cómo INCORPORAR y APLICAR Modelos de 
PENSAMIENTO ESTRATÉGICO? 2015:

Curso Taller de PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO
Recetas Eficientes para Escenarios Turbulentos 2015 (NUEVO !!!):

Curso Taller ¿Cómo implementar ESTRATEGIAS EFECTIVAS? 2015:

Curso Taller ¿Cómo GERENCIAR EFICIENTEMENTE
a partir del MANAGEMENT ESTRATÉGICO? 2015:

Curso Taller ¿Cómo GERENCIAR PROCESOS DE CAMBIO
y no sufrir en el intento? 2015: 

Curso Taller de LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
y TOMA DE DECISIONES
para la Resolución de Problemas 2015 (NUEVO !!!):


Consultas al mail: msg.latam@gmail.com
ó al TE: +5411-3532-0510

Miguel Angel Medina Casabella, MSM, MBA, SMHS .·.
Representante de The George Washington University Medical Center para LatAm desde 1998
Representante de The George Washington University en Foros y Ferias de LatAm desde 2001
CoFundador y Miembro del Consejo Directivo, GW Alumni Association, Capítulo Argentino, desde 2009
CEO, MANAGEMENT SOLUTIONS GROUP LatAm
TE Oficina: ( 0054) 11 - 3532 - 0510
TE Celular (local): ( 011 ) 15 - 4420 - 5103
TE Celular (Int´l): ( 0054) 911 - 4420 - 5103
Skype: medinacasabella

MANAGEMENT SOLUTIONS GROUP LatAm ©   (msg.latam@gmail.com; https://www.facebook.com/MSG.LatAm) 
es una Consultora Interdisciplinaria cuya Misión es proveer 
soluciones integrales, eficientes y operativas en todas las áreas vinculadas a:

Estrategias Multiculturales y Transculturales, 
Management Estratégico, 
Gestión del Cambio, 
Marketing Estratégico, 
Inversiones, 
Gestión Educativa, 
Capacitación 

de Latino América (LatAm), para los Sectores:

a) Salud, Farma y Biotech,
b) Industria y Servicios,
c) Universidades y Centros de Capacitación,
d) Gobierno y ONGs.
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Wednesday, June 10, 2015

DESDE 2010 MÁS EUROPEOS EMIGRAN A LatAm: INVERSIÓN DE LA CORRIENTE MIGRATORIA
La Organización Internacional para Migraciones, OIM, dijo que desde 2010 más personas emigran de la Unión Europea hacia LatAm, con lo cual la inversión de la tendencia migratoria ya es un hecho

 

Un estudio realizado por la OIM, que analiza los flujos migratorios desde 2010, así lo ha demostrado. Desde ese año y por primera vez en catorce años, más europeos han tomado la ruta hacia los países latinoamericanos que a la inversa.

“En los últimos años, los cambios en la migración entre Latinoamérica y la Unión Europea muestran, una vez más, cómo los flujos se adaptan naturalmente a las cambiantes realidades socioeconómicas”, explicó la directora general adjunta de la OIM, Laura Thompson.

De esta manera, aseveró, la migración funciona como “una herramienta de ajuste y de respuesta a la crisis económica y estructural”.

España es el país comunitario de donde más emigrantes han partido hacia tierras latinoamericanas, seguido de Italia, Portugal, Francia y Alemania.

Cifras que aporta el estudio indican que 181.166 europeos partieron para América Latina en 2012, comparados con los 119.000 latinoamericanos y caribeños que lo hicieron hacia la Unión Europea.

“Esto marca una rebaja del 68% con respecto a 2007, cuando el número de inmigrantes latinoamericanos alcanzó niveles históricos”, señala el informe. También hace hincapié en que, contrariamente a lo que se cree, no son tantos los latinoamericanos que regresan a sus países de origen.

La OIM también ha reunido datos que apuntan a un cambio en la “reserva” de inmigrantes en las naciones latinoamericanas, ya que países tradicionalmente receptores (Argentina, Brasil y Venezuela) han visto un declive en el número de sus residentes europeos.

En cambio, hubo “un marcado incremento en el número de europeos en Chile, Perú, Bolivia y Ecuador”.

En 2013, un 8,5 millones de emigrantes -de todas las regiones de mundo- vivían en Latinoamérica, lo que representaba medio millón más que en 2010 y 2,5 millones más que en el año 2000. Igualmente, se ha confirmado que hay más inmigrantes latinoamericanos viviendo dentro de su propia región que en la Unión Europea.

De la inmigración latinoamericana hacia Europa, los cuatro principales emisores son Brasil, (23%), Colombia (11%), Perú (9%) y Ecuador (9%). Más de la mitad de la inmigración latinoamericana en la Unión Europea reside en España (53%).

Después figuran Italia (15%), Reino Unido (9%), Francia (7%), Holanda (6%) y Portugal (4%).
Por otra parte, la OIM indica que las mujeres inmigrantes latinoamericanas tienen niveles de empleo superiores a los hombres en cuatro de los principales países de destino: España, Italia, Portugal y Reino Unido.

En España, el nivel de desempleo de ese grupo es 12% inferior al de los hombres inmigrantes y 10% menor que el de las mujeres españolas.

Fuente: MercoPress

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Thursday, June 4, 2015

LA GENTE ALTA GANA MÁS DINERO
Parte 2 de 2
(por Dilbert)




Creado por Scott Adams, Dilbert es el más famoso - y divertido - empleado disfuncional del mundo

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